一则关于200名茂名学生前往广东东莞打暑期工时遭遇黑中介的新闻，在今日头条等平台引发广泛关注。这些学生怀揣着通过暑期劳动赚取学费、积累社会经验的美好愿望，却不慎落入不法中介设置的陷阱，不仅经济利益受损，更经历了维权无门的困境。这一事件不仅暴露出暑期工市场的乱象，更将科技中介服务这一新兴领域的监管问题推至台前。
据了解，这批学生大多通过线上平台、社交媒体或熟人介绍，接触到声称提供“高薪、包吃住、工作轻松”的东莞电子厂招工信息。中介方以“科技中介服务”为名，利用学生社会经验不足、求职心切的心理，在未签订正规合同或协议条款模糊的情况下，收取了数额不等的报名费、体检费、押金等费用。学生抵达东莞后，发现实际工作条件与承诺严重不符：薪资远低于约定、工作强度大、生活环境恶劣，甚至有些学生迟迟未能被安排上岗。当他们试图联系中介讨说法时，对方却以各种理由推诿、失联，使学生陷入既无法工作又难以追回费用的尴尬境地。
此次事件中，“科技中介服务”成为黑中介的幌子。随着互联网和移动应用的普及，大量招聘中介服务转向线上，利用APP、小程序、社交媒体群组等渠道快速传播信息、招揽求职者。这类“科技中介”往往披着高效、便捷的外衣，但其运营主体可能资质不全、信息不透明，甚至完全是空壳公司。它们利用网络空间的虚拟性和跨地域性，实施虚假宣传、违规收费甚至诈骗后，更容易逃脱监管和追责。学生群体作为相对弱势的求职方，在信息不对称的情况下，极易成为受害者。
事件背后，折射出多方面的深层次问题。针对暑期学生工等灵活用工市场，特别是线上中介服务，法律法规和监管体系存在滞后与盲区。准入门槛、服务标准、资金监管、纠纷处理机制等方面均不够完善。平台责任缺位。一些信息发布平台对入驻中介的资质审核不严，对招聘信息的真实性缺乏有效核验机制，客观上为不法行为提供了温床。学生自身的风险防范意识和法律意识也有待提高，轻信口头承诺、不重视合同签订、对收费项目缺乏警惕是常见问题。
要杜绝此类事件再次发生，需要多方联动、综合治理：
- 强化监管与立法：相关部门应尽快完善针对网络招聘和灵活用工中介服务的法律法规，明确“科技中介”的资质要求、服务规范和信息披露义务。加强跨部门、跨区域的联合执法，严厉打击黑中介和虚假招聘，提高违法成本。
- 压实平台责任：今日头条等作为信息内容服务平台，应切实承担起主体责任，建立健全招聘信息发布者的资质审核机制，利用技术手段加强信息真实性核验，设立便捷的投诉举报渠道，并对违规中介采取警示、限制、清退等措施。
- 加强行业自律与正面引导：鼓励正规人力资源服务机构提供规范的暑期工服务，并利用科技手段提升服务透明度和可靠性，如推行电子合同、工资支付担保、服务评价体系等。
- 提升学生自我保护能力：学校、家庭和社会应加强对学生求职安全的教育，提醒他们选择正规渠道、核查企业及中介资质、签订权责清晰的合同、拒绝不合理收费，并了解基本的维权途径。
此次200名茂名学生的遭遇是一个沉重的警示。在数字经济蓬勃发展的今天，科技赋能中介服务本应带来更高效、更透明的就业匹配，但不法分子的利用却可能使其异化为侵害劳动者权益的工具。唯有通过健全的法规、严格的监管、负责任的技术平台以及成熟的求职者心态，才能真正让科技服务于人，保障像暑期学生工这样的劳动者群体在追寻梦想的道路上，不再轻易掉入陷阱。他们的汗水，理应换来应有的回报和尊重，而非欺骗与无助。
